Formation des écoles de commerce et de management Bac + 3 - International Bachelor in Management

Les modalités d’examen des vœux Les modalités d'examen des voeux L’évaluation et la sélection des candidats pour le Programme Bachelor Management International de Paris School of Business s'est fait sur la base des éléments déposés sur la plateforme Parcoursup (dossier + fiche avenir) et de l'épreuve orale. 1. Note de dossier du candidat Pour les élèves de terminale : Notes de baccalauréat disponibles sur Parcoursup (dont français écrit et oral) ; Notes de classe de première (1er et 2nd semestres) et de terminale (1er semestre) dans toutes les matières étudiées ; Appréciations du professeur principal de terminale (méthode de travail, autonomie, capacité à s’investir et engagement citoyen) ; Avis du chef d’établissement sur la capacité à réussir. Pour les bacheliers en réorientation : Notes obtenues au baccalauréat dans toutes les matières ; Mention obtenue au baccalauréat. À ces notes sont appliqués des coefficients permettant de calculer une moyenne générale et classer les candidats. 2. L'épreuve orale L'épreuve orale consiste à un entretien collectif (par groupe de 6 candidats) suivi d'un entretien individuel pendant lequel le candidat doit se présenter sous forme de pitch. L'entretien collectif : 35 minutes 5 minutes de présentation de l'épreuve 10 minutes de préparation en groupe 15 minutes de débat 5 minutes de conclusion Les candidats doivent débattre autour d'un sujet d'actualité/phénomène de société sous la forme d'un "Pour ou Contre". Une partie des étudiants défend le "Pour", quand les autres soutiennent le "Contre". Peu importe que cela corresponde aux convictions des candidats ou non. L'objectif de l'entretien collectif est d'évaluer le comportement des candidats en groupe mais aussi leurs aptitudes individuelles, leur capacité d'analyse et de synthèse et leur capacité d'écoute (être leader ou non, intégrer les autres candidats etc.). L'entretien individuel : 10 minutes L'objectif de l'entretien individuel est de repérer le "savoir-être" des candidats des candidats pour recruter des individus avec lesquels il sera agréable de travailler à l'école... et en entreprise. L'objectif est également de comprendre les motivations profondes des candidats à rejoindre non seulement une école de management, mais surtout à rejoindre Paris School of Business. Avez-vous eu recours à un traitement algorithmique ? Un traitement algorithmique permettant essentiellement, à partir des données quantitatives et qualitatives figurant dans les dossiers, de calculer les moyennes des notes récupérées ou attribuées aux candidats, a été mis en œuvre par la commission d’ examen des vœux afin de l’aider dans ses travaux, et non se substituer à elle. Ce traitement automatisé, dont le paramétrage a été effectué par la commission d’examen des vœux en fonction des critères que ses membres ont définis, a été utilisé pour effectuer une première analyse des candidatures et un pré-classement de ces dernières. La commission d’examen des vœux s’est en partie fondée sur ces é

Critères éliminatoires Préciser les critères quantitatifs voire qualitatifs qui conduisent à ne pas classer certains candidats lors de l’examen des candidatures Tous les candidats qui font un voeu pour le programme Bachelor Management International (Track français) sont conviés à passer l'épreuve orale de Paris School of Business. À l'issue des épreuves orales, Paris School of Business effectue un classement combinant la note du dossier académique du candidat (bulletins, fiche avenir etc.) et des épreuves orales en appliquant les coefficients. Le jury d’admission de l’école fixe une barre de classement. Les candidats n’ayant pas obtenu une moyenne suffisante ne sont pas classés.

Nos conseils aux candidats pour la prochaine session Nos conseils aux candidats pour la prochaine session Le dossier parcoursup: Il est constaté que de nombreux candidats ne renseignent pas l’ensemble des rubriques de la fiche « Activités et centres d’ intérêts » et négligent la "lettre de motivation". Dans un processus de séléction, vous devez vous distinguer des autres candidats et renseigner ces informations qui permettront aux examinateurs de mieux vous évaluer et vous situer par rapport aux autres candidats. Epreuve orale: Entretien collectif: essayez toujours d'être constructif dans vos propos et dans votre attitude avec les autres candidats, ne les écrasez pas pour vous mettre en valeur. N'oubliez jamais que vous faites partie d'un groupe et que chacun doit être écouté et valorisé. Entretien individuel: vous devez, de manière synthétique, permettre au jury de comprendre les points forts de votre Parcours , de votre Personnalité et de votre Projet. Entrainez vous ! Répétez votre pitch à voix haute, ajustez-le au besoin et chronométrez-vous. Signature : Olivier APTEL, Monsieur de l'établissement PSB Paris School of Business